«自由服从：从纳粹到西德的管理»

法语：Libres d’obéir: Le management, du nazisme à aujourd’hui
176页 / 117*185mm / 2020年1月

赖因哈德·霍恩（1904-2000）是第三帝国技术官僚群体中的典型。他是激进的法学家，信奉国家终会消亡，并将被以人种与“生命空间”相关的“团体”而取代。他是纳粹党卫队中相当杰出的公务员，最终进入“党卫队上级领袖”阶层。他丰富了纳粹思想，改造了帝国的许多机构，准备迎接即将到来的大日耳曼帝国。

在第三帝国终结后，他回到了正常的生活中，很快在巴特哈尔茨堡创立了一间管理培训学院，在几十年间为联邦德国培育出了许多经济与管理精英：60万人从这里走进了德国各大企业的管理层，另外还有10万个参与远程培训的学生。在这里，通过研讨会与教材，几十万人学会了对人的管理。更准确地说，学会了在工作中实现阶级组织，即确定目标，由生产者自由选择实行方式。这正是原本第三帝国的政策：压迫东边的斯拉夫民族，灭绝犹太人。1980年后，其他的管理模式逐渐兴起，如阶级感较少的日本模式。不过，纳粹主义曾经在管理学的发展中扮演着举足轻重的角色，也曾经是现代管理学的重要坐标。

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